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社風と制度
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社風と制度
好奇心と対話力に富み、刺激に満ち溢れる環境で、
成長意欲と向上心あるプレイヤーが集結
株式会社アイ・アール ジャパンの社員の個性は多様ですが、「知的好奇心が強い」「新しいことに貪欲」「フットワークが軽い」「柔軟に考え行動できる」「社交性が高く対話が好き」「失敗を恐れずに前に進める」「収益や業績への貢献がモチベーションになる」などの傾向が見られます。
一人ひとりがお客様を担当するプレイヤーでありながら、先輩や上司は自分の知識・スキル・経験を後輩に伝えることを惜しみません。そのためミーティングでも部署や上下の垣根を超えて、活発に意見を交換。先輩は後輩の先入観のない意見に触発され、後輩は先輩をロールモデルにお客様への提案力を高めるなど、常に刺激し合い高め合っています。お客様の半歩先行く姿勢で金融業界を改革しよう、そんな方は思い切り実力を発揮できる環境です。
入社後の流れ
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４月
即戦力となるべく、実践的なプログラムを組んでいます。
- 資本市場や会社法・金商法などの基礎研修
- 当社提供サービスに関する業務研修
- ビジネスマナー研修
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5月～6月
基礎知識を身に付けた上で、実務経験を積んでいただきます。
- 企業訪問への同行や議事録作成
- 各種資格取得
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7月
希望や適性を考慮したうえで、適材適所で配属先を決定します。
その他の研修
資格取得支援制度
業務上必要な知識の習得を目的として外部教育機関を利用する場合、費用の補助制度があります。
例：英語教育、証券アナリスト等
例：英語教育、証券アナリスト等
社内検定制度
＜証券外務員試験対策＞
金融商品の勧誘・販売をする上で必要な資格試験で、証券市場や経済・金融の基礎知識、 金融商品に関する法令諸規則などで構成されています。（日本証券業協会主催）当社では顧客に対して金融商品の勧誘・販売をすることはありませんが、 事業領域の基礎部分を学ぶことができます。